当公司因为效益不好而选择不续签劳动合同时，员工的赔偿问题确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、不续签的条件与程序（虽不直接涉及赔偿，但为理解赔偿背景提供基础）

公司因效益不好不续签合同，虽不严格等同于裁员，但通常也需遵循一定的程序，比如提前与员工沟通、说明情况等，以确保透明度和公平性。不过，核心关注点还是在于赔偿问题。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（此情况不适用，但为全面理解提供信息）：

   • 代通知金通常是在用人单位未提前三十日书面通知员工解除合同时需要支付的。但在不续签合同的情况下，如果公司已经提前通知了员工，则不需要支付代通知金。

3. 特殊群体保护：

   • 需要注意的是，对于患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期的女工等特定群体，公司是不能随意不续签合同的。如果公司违反了这一规定，将需要承担相应的法律责任。

三、特殊情形处理

1. 违法不续签责任：

   • 如果公司违反了法律规定，比如在没有合法理由的情况下不续签合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 协商解除补偿：

   • 如果双方能够协商一致解除合同，那么补偿金额可以高于法定标准。这主要取决于双方的协商结果和公司的政策。

四、维权途径

如果您对公司不续签合同或赔偿问题有异议，可以通过以下方式来维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一致的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来裁决赔偿问题。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当公司因效益不好不续签合同时，员工有权获得相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。