员工合同到期，工厂不续签是否需要支付补偿金，这主要取决于合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果工厂在原劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，那么劳动合同期满终止时，工厂无需向劳动者支付经济补偿金。例如，工厂提出维持原工资待遇、工作岗位不变等条件与劳动者续签，劳动者拒绝续签，此时工厂无需承担赔偿责任。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 降低劳动合同约定条件续订：若工厂降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时长、变更工作地点至不便之处等），导致劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
   • 工厂不续订劳动合同：如果劳动合同到期，工厂直接决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊类型劳动合同终止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若因任务完成而终止，工厂也应当依照上述标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工厂被吊销执照或解散等情况：若因工厂被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者工厂决定提前解散等原因导致劳动合同终止，工厂同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

举例说明：

• 假设劳动者在工厂工作了5年，月工资为5000元，劳动合同到期后工厂决定不再续签，那么工厂需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿，即25000元。
• 如果劳动者月工资为15000元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（假设为12000元），那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月支付12000元，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者工作了8年，则经济补偿为12000元/月 × 8月 = 96000元（但实际支付可能受最高年限限制，需根据具体情况计算）。

其他可能的补偿或赔偿情形：

• 违法终止合同的赔偿金：如果工厂违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付应得报酬等，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
• 未休年假的补偿：如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，工厂应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
• 失业保险金：如果劳动者符合失业保险的申领条件，可以在合同到期后申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。

总结与建议：

• 工厂合同到期是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断。如果工厂维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿；但如果工厂降低了劳动合同约定条件、不续订劳动合同或因特定原因导致合同终止，则需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。
• 劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查合同条款及终止原因，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。