合同到期公司不再用员工，是否需要补偿得看具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要经济补偿的情况
单位不续签：
- 如果劳动合同到期，公司决定不再与员工续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位降低劳动条件导致员工不续签：
- 如果公司在合同到期后提出续签，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作强度等），导致员工不同意续签的，公司同样需要支付经济补偿。
二、无需经济补偿的情况
单位维持或提高劳动条件，员工不续签：
- 如果公司在合同到期后维持或提高了原劳动合同约定的劳动条件，而员工选择不续签的，根据法律规定，公司无需向员工支付经济补偿。
员工主动提出离职且与单位协商一致不续签：
- 在合同到期前，如果员工主动向公司提出离职申请，并且双方协商一致在合同到期后不再续签劳动合同的，公司同样无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 无固定期限劳动合同的签订：
- 如果劳动者在该公司连续工作满十年或已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司仍然只提供固定期限劳动合同并且劳动者不同意的，导致劳动合同终止的，公司需要向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项
- 明确约定：在签订劳动合同及续签过程中，建议用人单位和员工明确约定相关条款，以避免因理解不一致而产生纠纷。
- 及时咨询：如遇相关法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，合同到期公司不再用员工是否需要补偿，取决于劳动合同终止的具体情况和原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。