结论：老板公司不干了且合同到期，是否需要赔工人钱，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司解散的原因以及是否履行了法定程序等。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同到期且公司正常解散的情况

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果公司不续签或者因公司原因导致劳动合同无法继续履行（如公司解散），公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资和福利：

   • 在公司解散前，公司应当确保支付劳动者所有的工资和应得的福利，包括但不限于加班费、年终奖等。

二、公司非正常解散（如违法解散）的情况

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解散，导致劳动合同被非法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 工资和福利的追讨：

   • 劳动者同样有权追讨公司解散前未支付的工资和福利。

三、特殊情况下的处理

1. 公司破产清算：

   • 如果公司因破产而解散，劳动者的工资和福利将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，劳动者可能需要按照破产程序的规则来追讨自己的权益。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如公司解散时无需支付经济补偿等，这些约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者仍有权依据法律法规要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与劳动合同、工资支付、公司解散等相关的证据，如劳动合同、工资条、公司解散公告等，以备后续维权之需。

2. 协商与调解：

   • 在与公司沟通无果的情况下，劳动者可以尝试通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期时，公司因经营不善决定解散。在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向小张支付3个月工资的经济补偿。如果公司未支付且无法协商解决，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助。同时，公司也应遵守法律法规，履行法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。