针对您提出的问题“公司和甲方的合同到期员工的合同也到期了需要赔偿钱吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于合同到期后赔偿的明确条款。如果劳动合同中有明确且合法的赔偿条款，公司应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情况分析：

   • 公司维持或提高条件续订，员工不同意：在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
   • 公司不续订劳动合同或降低条件续订导致员工不同意：公司需要向员工支付经济补偿，计算方式按照上述法律规定的标准进行。
   • 合同到期但公司继续经营，员工劳动合同、岗位、薪资等未变：员工无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法不续签劳动合同的情况（如违反法定程序等），可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 如果员工存在违法违约行为（如违反保密协议、竞业限制等），给公司造成损失，公司可依法要求员工承担赔偿责任。

综上所述，公司和甲方的合同到期，同时员工的合同也到期时，员工是否有权获得赔偿主要取决于公司与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。

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