合同到期公司不续签，一般情况下公司是需要支付经济补偿的。接下来，我将从不同情况为您详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴等，并非仅指基本工资。

2. 举例说明：

   • 假设员工在单位工作了3年2个月，过去12个月平均月薪为8000元，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5 × 8000 = 28000元。
   • 如果员工工作了3年7个月，则按4年计算，经济补偿为4个月工资。

二、公司无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者主动不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情形下的续签：

   • 如果劳动者已经连续签了两次固定期限合同，且提出要签无固定期限合同，而用人单位不续签的，则属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金（即2N）。
   • 如果劳动者符合“不得解除劳动合同”的条件（如孕期、产期、病假期等），而用人单位仍然不续签的，也属于违法解除，需要支付双倍经济补偿金。

三、离职前的注意事项

1. 办理离职手续：

   • 员工在合同到期不续签后，应按照单位的要求办理工作交接、归还财物等手续。交接完成后，即可离开工作岗位。
   • 如果合同中有关于离职需提前通知的特别约定，员工应遵守该约定。

2. 索要相关证明和手续：

   • 员工有权要求用人单位开具离职证明，并办理好社保和公积金的转移手续。
   • 如果员工还有未休的年假，用人单位应按照日工资的3倍支付未休年假的工资。

建议：如果公司不续签合同且拒绝支付经济补偿，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。