合同到期的员工是否需要赔钱，主要取决于合同终止的具体情形以及是否符合法律规定的支付经济补偿的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原劳动合同约定的条件（如工资、岗位等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续订：
- 在劳动合同期满时，如果劳动者主动提出不续订劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件等违法违规行为，用人单位同样无需支付经济补偿。
特殊情形下的无需支付：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 这些情形下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位不续订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订的，用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。
特殊情形的经济补偿：
- 对于一些特殊性质的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。
三、特殊情形的处理原则
工伤员工合同到期：
- 对于工伤员工，根据伤残等级的不同，合同到期的处理方式也有所不同。一级至四级伤残的员工保留劳动关系，不存在合同到期终止的情况；五级、六级伤残的员工可以选择解除或终止劳动关系，并获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样获得相应的补助金。
劳动者处于特殊时期：
- 如果劳动者在劳动合同期满时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此种情况下终止劳动合同，则属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确是否续签以及续签的条件，以避免不必要的争议。
- 保留证据：双方应保留好与劳动合同续签、终止相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法处理：在处理劳动合同到期相关事宜时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。
总结来说，合同到期的员工是否需要赔钱，取决于多种因素。如果用人单位在合同到期后不续签或降低条件续签导致员工不续签，通常需要支付经济补偿；而如果员工主动提出不续签或用人单位维持或提高条件续签而员工拒绝，则无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议双方提前沟通并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。