关于您提出的“劳动合同到期了老板不赚钱把你辞退了要不要老板赔钱”的问题，我可以明确地告诉您，是否需要老板赔钱，主要取决于辞退的具体情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 如果老板在劳动合同到期后，以不赚钱为由直接辞退您，且该辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么老板需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 非过失性辞退的情形：

   • 如果劳动合同到期后，由于客观情况发生重大变化（如公司经营状况恶化），导致劳动合同无法履行，且老板提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么老板需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 过失性辞退的情形：

   • 如果您在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致公司遭受重大损害，那么老板在劳动合同到期后辞退您，无需支付任何赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后老板是否需要赔钱，取决于具体的辞退情形。如果老板以不赚钱为由违法辞退您，您有权要求老板支付赔偿金。如果辞退属于非过失性辞退，老板需支付经济补偿。如果属于过失性辞退，则老板无需支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。