结论：劳动合同到期后，老板因生意不好辞退您，是否需要赔钱，取决于具体情况。一般来说，如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿；但如果用人单位维持或提高劳动合同条件续签，而劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。
分析：
劳动合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，愿意维持或提高原有的劳动合同条件与劳动者续签，但劳动者出于个人原因或其他考虑拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，没有合法理由（如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为）就辞退劳动者，或者以生意不好为由违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因和依据。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对支付金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
举例：
- 假设您在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司因生意不好决定不续签，且没有维持或提高原有劳动合同条件。那么，公司应当向您支付3个月工资的经济补偿。
- 如果公司在劳动合同到期后，愿意维持原有条件与您续签，但您出于个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，没有合法理由就辞退您，那么公司需要向您支付6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿的两倍）。