结论：劳动合同到期辞退是否需要支付赔偿金或经济补偿，取决于具体的终止情况和法律规定。以下是详细分析：
一、需支付经济补偿的情况
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：张三与公司签订三年合同，到期后公司未提出续签，需向张三支付三个月工资作为经济补偿。
用人单位降低条件续签被拒：
- 如果用人单位虽然愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件（例如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
- 示例：李四合同到期时，公司提出降薪续签遭拒，仍需按原标准支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高待遇，员工不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：王五合同到期时，公司维持原待遇续签，王五拒绝后离职，公司无需赔偿。
员工因违反规定被辞退：
- 如果劳动者在劳动合同期间违反了公司的规章制度或法律法规，导致被用人单位合法辞退，那么用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下可能支付赔偿金
- 违法解除劳动合同：如果用人单位在劳动合同到期时，以不符合法律规定的理由辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同而不续延至相应的情形消失时终止，这种情况下就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议
- 审查劳动合同条款：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同条款，了解各自的权利和义务。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期或终止时，都应保留好相关证据，如工资单、工作记录、续签意向书等，以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：如果对于劳动合同到期辞退是否需要支付赔偿金或经济补偿有疑问，建议及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到妥善保护。
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