结论：老板因生意不好辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准，取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿金
情况分析：
- 当用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，若按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此裁员行为视为合法。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
二、违法辞退与赔偿金
情况分析：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未提前通知或未经法定裁员程序，直接以生意不好为由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，员工在公司工作3年，应得3个月工资的经济补偿金，由于是违法辞退，公司需支付6个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
三、特殊情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的违规行为或失职行为。
四、实际建议
- 对于员工：如果老板以生意不好为由辞退你，首先要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。如果认为辞退行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于用人单位：在裁员时，必须严格遵守法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则，可能面临支付高额赔偿金的风险。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：详细列出了可以进行经济性裁员的情形及程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算标准。
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