结论前置：老板因经营不下去而辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准，主要取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿金
情况分析：
- 当用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，若按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此裁员行为视为合法。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，员工在公司工作3年，月工资为10000元，则经济补偿金为3 × 10000 = 30000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
情况分析：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未提前通知或未经法定裁员程序，直接以经营不下去为由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，员工在公司工作3年，应得3个月工资的经济补偿金，由于是违法辞退，公司需支付6个月工资的赔偿金。
三、特殊情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
协商沟通：
- 老板应首先与员工进行协商，解释经营困难的原因和辞退的必要性，并听取员工的意见和需求。
书面通知：
- 老板需出具书面的解除劳动合同通知书，明确双方劳动关系解除的时间、原因及赔偿方案等关键信息。
办理离职手续：
- 协助员工完成工作交接、归还公司财物等离职手续，确保过程顺利且符合法规要求。
支付赔偿金：
- 按照协商或法定标准及时支付经济补偿金和赔偿金（如适用），避免引发劳动纠纷。
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关文件，以备后续可能出现的劳动争议之需。
五、法律后果与风险防范
- 违法解除风险：若未依法支付赔偿金或违反程序性规定，可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担继续履行合同、补足差额甚至双倍赔偿的法律责任。
- 社会声誉影响：不当处理易引发负面舆论，损害企业形象，建议通过合规操作维护劳资关系稳定。
总结：老板因经营不下去而辞退员工时，必须严格遵循法律规定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。作为老板，应谨慎处理裁员事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。