当您被老板辞退时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些详细的解答和建议：

一、赔偿或补偿的判定依据

1. 无故辞退或违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，或违反法律规定解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定情形辞退：

   • 如果用人单位因法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退您，则需支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上。

3. 劳动者自身原因：

   • 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付赔偿或补偿。

二、维权建议

1. 收集证据：

   • 在被辞退后，您应尽快收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商赔偿事宜，看是否能够达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，都要妥善保留好相关证据，以便在需要时使用。
• 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：被辞退后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。

总之，当您被老板辞退时，应根据具体情况判断是否能获得赔偿或补偿，并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。