如果中途被老板辞退，赔偿的具体金额和方式会依据多种因素来确定，但主要遵循的是劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
- 按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高收入员工的特殊规定：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么需要按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
三、维权途径
- 协商：首先，员工可以尝试与单位协商补偿事宜，看是否能达成一致。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的权益得到保护。
四、实例说明
假设小何在某单位工作3年，月工资为5000元。如果单位无故辞退小何，那么按照法律规定：
- 正常解除劳动合同的情况下，单位应补偿小何3个月的工资，即15000元。
- 但由于单位是无故辞退，属于违法解除劳动合同，因此需按双倍标准支付赔偿金，即30000元。
综上所述，如果中途被老板辞退，员工应首先了解自己是否符合获得经济补偿的条件，并根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的补偿金额。如果单位拒绝支付或双方无法协商一致，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。