关于员工辞退中途离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂议题。以下是根据您提供的信息，结合相关劳动法规，给出的详细解答：

一、赔偿的基本原则

员工中途离职的赔偿情况，主要取决于离职的原因：

1. 员工主动辞职（个人原因）：

   • 通常情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位与员工协商一致解除合同，或者存在其他特定情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），则可能需要支付经济补偿。

2. 员工被迫辞职（用人单位过错）：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限按员工在用人单位的实际工作年限计算，包括整年、整月和零头天数。
   • 对于六个月以上的部分，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍的数额计算。

三、实例分析

假设员工小李在某公司工作了3年5个月，月工资为5000元。现在小李离职，我们需要根据离职原因来判断赔偿金的计算：

1. 如果小李因个人原因主动辞职：

   • 通常情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 如果小李因公司未依法缴纳社保被迫离职：

   • 小李可获得的补偿金为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。

3. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 小李可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即（3.5 × 5000）× 2 = 35000元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在离职前，应尽可能收集并保留与离职原因相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
2. 协商解决：在离职前，建议员工与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
3. 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，员工辞退中途离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。