针对您提出的“中途辞退合同工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
中途辞退合同工的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和方式，具体可以分为以下几种情况：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退合同工，这将被视为违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因员工过错辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付补偿。
因法定情形辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按员工的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿相同，但无需支付二倍赔偿金。
此外，用人单位在辞退员工时，还需要遵循一定的法定流程，包括：
- 有合法合理的辞退理由。
- 正式辞退前，应提前通知员工（无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）。
- 出具解除劳动合同的证明，证明中需写明劳动合同期限、解除原因、工作岗位等信息。
- 在解除劳动合同时，与员工结算工资及经济补偿。
- 为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，中途辞退合同工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议和帮助。