针对您提出的“中途裁员怎么赔偿员工”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的几种情况。

首先，我们需要明确的是，中途裁员的赔偿方式主要取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。

一、合法解雇的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位解除劳动合同是无需支付赔偿金的。但单位需要有充分的证据来证明这些情况，以确保解雇的合法性。

2. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 这种情况下，单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解雇的情况

• 如果单位没有合法理由而中途解雇员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿的计算标准与经济性裁员相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。然后，将这个经济补偿数额乘以二，就是单位需要支付的赔偿金数额。

三、特殊情况下的解雇与赔偿

• 员工在生病治疗期间：
  • 通常情况下，员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工在患病或非因工负伤期间的一种保护。
  • 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，即便在医疗期内，用人单位也可以依法解除劳动合同。不过，这种情况下解除劳动合同，用人单位需要有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定的程序。

四、员工无故被解雇的赔偿途径

• 如果员工无故被解雇，可以依据相关法律要求用人单位进行赔偿。
• 员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在遭遇无故解雇时，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

综上所述，中途裁员的赔偿方式主要取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。在合法解雇的情况下，单位需按员工的工作年限支付经济补偿；在违法解雇的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工在生病治疗期间一般受到保护，不得随意解雇。如果员工无故被解雇，可以通过法律途径维护自身权益。