项目中止导致裁员时，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若项目中止属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）。若协商未达成一致，用人单位可提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 若项目中止属于用人单位经营困难或转型，需批量裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需满足以下条件：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的劳动者。
     赔偿标准：与上述经济补偿金标准相同，但需注意：
     
   • 若用人单位未履行法定程序（如未报告劳动行政部门），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。

特殊情形提示：

• 若项目中止是因用人单位违法导致（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可主张被迫解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
  
• 若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议保留劳动合同、工资记录、项目中止通知等证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如项目中止原因、劳动者工龄、月工资水平等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。