当公司因为项目停止导致您被迫离职时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依法处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和建议：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时的客观情况（如项目停止）发生了重大变化，导致合同无法继续履行，并且用人单位与您协商后未能就变更合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位是需要向您支付经济补偿的。
补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。每工作满一年，您将获得一个月工资的补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同条款：
- 如果您的劳动合同中已经明确规定了项目停止等情况下的经济补偿条款，那么应当直接按照合同中的规定来执行。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
法律依据：
- 如果公司没有遵循上述法定程序就解除了劳动合同，比如没有与您协商、没有提前通知您，或者没有支付代通知金，那么这就构成了违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算方法是经济补偿的两倍，具体的计算方法与上述经济补偿标准相同。
三、其他可能的损失赔偿
除了法定的经济补偿或赔偿金之外，您还应该考虑是否有其他未结算的款项，比如未休年假的工资、加班费等。这些也都是您应得的赔偿范畴。
四、员工维权途径
协商解决：
- 我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们来对公司的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
诉讼：
- 如果您对仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
在处理因项目停止导致的离职赔偿问题时，我建议您仔细审查自己的劳动合同，了解当地的法律法规，并保留好相关的证据。同时，保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果必要的话，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保护。