针对您提出的“停工待岗被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同相同。
二、违法辞退情形下的补偿
- 如果用人单位无合法理由单方面解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年且月平均工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。
三、特殊情形下的补偿
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴，并可能获得一定的赔偿。
待岗期间工资与赔偿基数：
- 如果待岗期间工资低于最低工资标准，计算经济补偿金时，工资基数应按最低工资标准计算；如果待岗工资高于或等于最低工资标准，则按实际发放工资计算。
四、劳务派遣工的特殊情况
- 如果您是劳务派遣工，且待岗后被辞退，赔偿问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。派遣单位作为直接雇主，需承担违法解除合同的赔偿责任。如果用工单位存在共同过错，如退回派遣工的理由不成立，可能需承担连带赔偿责任。
五、维权途径与建议
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在十五日内向法院提起诉讼。
证据准备：
- 在维权过程中，关键证据如劳动合同、工资条、银行流水、待岗通知、辞退通知书、社保缴纳记录等将起到至关重要的作用。请务必妥善保管这些证据。
六、示例说明
假设您被非法辞退，待岗前12个月平均应发工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），待岗期间实发生活费1800元（低于当地最低工资标准2000元），工作年限为3年6个月。那么，经济补偿金应按2000元计算，即2000元×4=8000元；因属违法解除，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即8000元×2=16000元。
综上所述，职工待岗期间被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效保障。