针对您提出的“因企业停产待岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在企业停产待岗的情况下，对职工的赔偿主要涉及工资支付、经济补偿、社会保险和住房公积金以及其他福利及补偿等多个方面。

一、工资支付

1. 停产前正常出勤期间：企业应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付您停产前正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。如果存在加班情况，企业还需依法支付加班工资。

2. 停产待岗期间：

   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以当地规定和劳动合同约定为准），企业应按劳动合同规定的标准继续支付您工资，不受停产待岗的影响。
   • 如果停产待岗时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若您没有提供正常劳动，企业应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。

二、经济补偿

如果企业因停产待岗导致与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、社会保险和住房公积金

在停产待岗期间，企业仍需依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准执行，以确保您的社保和公积金权益不受影响。如果企业因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障您在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后及时补缴。

四、其他福利及补偿

1. 未休年假补偿：如果您有未休完的带薪年假，企业应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括企业已支付您正常工作期间的工资收入）。

2. 特殊岗位补贴等：对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，如果存在相关岗位补贴，在停产待岗前正常工作期间，企业也应按照规定发放。

总结与建议：

企业停产待岗时，对职工的赔偿需严格遵循法律法规的明确要求，确保职工的合法权益得到充分保障。具体补偿方案应根据实际情况和当地规定制定。作为职工，您也应密切关注自身权益，如果遇到企业违法违规不支付补偿等情况，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。