待岗期间单位倒闭，员工可依法获得经济补偿，具体赔偿标准需结合待岗原因、劳动合同履行情况及单位破产程序综合判断。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产或终止经营时，劳动合同终止，单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     关键点：待岗期间若未解除劳动合同，工作年限仍连续计算。例如，员工在单位工作5年，待岗2年后单位倒闭，补偿基数为5个月工资。

2. 待岗期间工资对补偿的影响

   • 若待岗期间单位按月支付了生活费（如当地最低工资的70%-80%），经济补偿的月工资标准按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含待岗期间工资）。
     
   • 若单位未支付待岗工资或低于法定标准，员工可主张补足差额，并要求以正常工作期间的工资作为补偿基数。
     示例：员工正常月工资1万元，待岗期间每月领2000元生活费，单位倒闭时补偿基数应为（1万×10个月+2000×2个月）÷12≈8667元。

3. 单位破产程序中的优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿的“第一顺序债权”。若单位资产不足以清偿全部债务，员工补偿金可优先于普通债权获得支付。
   操作建议：及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资记录、待岗通知等证据，确保补偿金纳入优先清偿范围。

4. 特殊情形处理

   • 待岗违法性：若单位未经协商单方面安排待岗（如未出具书面通知、未支付生活费），员工可主张待岗无效，要求以正常工资标准计算补偿，并可追加违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 社保与公积金：单位倒闭后，员工可凭终止劳动合同证明办理社保转移，并要求单位补缴待岗期间的社保及住房公积金（若未缴纳）。
     

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、待岗通知、单位破产公告等证据；
   
2. 向破产管理人申报债权，明确补偿金金额及优先受偿诉求；
   
3. 若对补偿标准或程序有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节需核实（如待岗协议内容、单位破产进度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。