当单位倒闭并进入清算程序时，员工确实有权获得一系列赔偿和补偿，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保障的。下面，我将为您详细解析这些赔偿和补偿的具体内容及实现方式。

一、经济补偿

补偿标准：

• 根据您在本单位工作的年限，每满一年，单位应向您支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
• 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
• 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付时间：

• 单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿金通常在您办理工作交接时支付。

二、工资及福利待遇

• 单位在倒闭前，应优先结清您的所有劳动报酬，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 同时，单位还需结清您应得的其他福利待遇，如未休年假的补偿、加班费等。

三、社会保险费用和住房公积金

• 单位必须依法为您缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）至合同终止日，并补缴任何欠缴的部分。
• 对于住房公积金，单位也需按规定补缴欠缴部分。

四、特殊人员的额外赔偿

• 孕期、产期、哺乳期女职工：除了经济补偿外，单位还应考虑您在特殊时期可能遭受的损失，适当增加经济补偿金额。具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。
• 工伤员工：单位需按工伤保险规定支付您的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿责任将由单位承担。

五、赔偿的实现方式

• 单位倒闭后，会进入清算程序。清算组将负责清理和处置单位资产，并按法定顺序清偿债务。
• 您的工资、经济补偿等属于优先清偿范围。如果单位资产不足以支付全部赔偿费用，您将在现有资产范围内优先受偿。

六、注意事项与建议

• 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确指导和帮助。
• 在维权过程中，您应保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。

综上所述，当单位倒闭时，您应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和补偿。同时，我也建议您在必要时寻求专业法律支持，以应对可能出现的复杂情况。