针对您提出的“退休了单位倒闭了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律关系和合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与情况分析

首先，我们需要明确的是，员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益，如经济补偿金、未休年假补偿等，通常不再适用于已退休的员工。然而，这并不意味着退休员工在公司倒闭时无法获得任何赔偿或补偿，具体还需根据退休员工与公司之间的法律关系和合同约定来确定。

二、具体赔偿内容与情况

1. 无劳务关系时的赔偿：

   • 如果退休员工在退休后并未与公司签订任何劳务合同或民事合同，且未为公司提供劳务服务，那么通常情况下，公司倒闭不会直接导致退休员工获得赔偿。因为此时退休员工与公司之间已不存在直接的法律关系。

2. 存在劳务关系时的赔偿：

   • 返聘合同约定：若退休员工被公司返聘，并签订了劳务合同，且合同中有关于公司破产倒闭时给予补偿的明确约定，那么退休员工有权依据合同条款要求公司进行赔偿。
   • 拖欠费用：如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。这些费用属于公司的债务，应在破产清算过程中优先清偿。
   • 经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但如果劳务合同中有明确约定在公司破产倒闭时给予退休员工经济补偿，那么应按约定执行。

3. 其他特殊情况：

   • 社会保险费用：如果公司拖欠了退休员工的社会保险费用，导致退休员工的社保权益受到影响，那么公司应补缴这些费用。这是公司的法定义务，不受公司是否倒闭的影响。
   • 工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能享有特定的待遇保障。在公司倒闭时，这些待遇保障应依法依规得到落实。

三、赔偿程序与法律途径

1. 优先清偿：在破产清算过程中，如果退休员工与公司之间存在债务关系（如拖欠的劳务报酬、报销费用等），这些债务应优先清偿。这是破产法的基本原则之一。

2. 协商与诉讼：如果公司未依法支付相应赔偿或补偿，退休员工可以与公司清算组进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，退休员工可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 法律支持与援助：面对此类问题，退休员工可能感到困惑和无助。因此，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律解决方案。

四、总结与建议

综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理。如果退休员工与公司之间存在劳务关系或民事合同关系，且合同中有关于公司破产倒闭时给予补偿的约定，那么应按约定执行。如果公司未依法支付相应赔偿或补偿，退休员工可以通过法律途径维护自身权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集相关证据和资料，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。同时，也建议您咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。