退休后病故且单位已倒闭的情况下，一般不存在单位直接赔偿的问题，但可能涉及相关待遇的申领，具体如下：
关于单位赔偿方面：
- 通常情况下，员工退休后与原单位的劳动关系已经终止。此时员工病故，从劳动法律关系的角度，单位没有法定的赔偿义务。因为赔偿一般是基于在职期间因工作原因受到伤害等特定情形，而退休后已不属于在职状态。
- 即便单位没有倒闭，对于退休后病故的员工，单位一般也不承担赔偿责任。不过，如果单位与员工之间有特别的约定，比如单位为员工购买了额外的商业保险，且保险条款中约定了退休后病故有相应赔付，那么可以依据保险合同向保险公司主张权利。但现在单位已经倒闭，若要依据此类特别约定获取赔偿，需要查找相关的合同等证据，看是否能从倒闭单位的清算财产中获得相应补偿，不过这种情况实现难度较大。
关于可能涉及的待遇申领方面：
- 养老保险方面：如果退休人员参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用于安葬退休人员的费用补助，抚恤金是对遗属的一种经济抚慰。具体标准和申领流程，不同地区可能有差异，一般需要向当地的社会保险经办机构咨询并提交相关材料，如退休人员的死亡证明、遗属的身份证明等。
- 医疗保险方面：如果退休人员有医疗保险，在病故前可能产生了一些医疗费用。对于符合医疗保险报销范围的费用，可以按照规定进行报销。如果单位在倒闭前为员工缴纳了医疗保险，且医保账户还有余额，遗属可以了解当地政策，看是否能将余额取出或者进行其他处理。
关于单位倒闭后的财产处理与权益关联方面：
- 单位倒闭会进入清算程序。在清算过程中，会按照法定顺序清偿债务。如果单位存在未履行完的对员工的义务（虽然退休后病故一般不属于单位直接赔偿范畴，但可能存在如未结清的一些福利费用等），员工遗属可以作为债权人参与清算分配。不过，单位倒闭后往往资产有限，可能无法完全清偿所有债务，遗属能获得的补偿可能较少。
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