当企业倒闭导致劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业应向员工支付经济补偿金。以下是关于企业倒闭解除劳动合同赔偿的详细解答：
一、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
- 未签劳动合同：若企业未与员工签订劳动合同，员工除了可以获得按工作年限计算的经济补偿外，还可以获得自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的二倍工资差额。
- 未缴社保：若企业未为员工缴纳社保，企业需补缴欠缴的社保费用，并按工作年限向员工支付经济补偿。此外，员工还可要求企业支付失业金赔偿。
三、经济补偿金的支付顺序
根据《企业破产法》，公司破产时，员工的经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。具体清偿顺序为：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及应划入职工个人账户的社会保险费用；其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
四、维权途径与建议
若企业拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与企业负责人沟通协商，要求依法支付经济补偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。
- 劳动仲裁：如企业仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业在倒闭解除劳动合同时，必须按照相关法律法规的规定向员工支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如需更多信息或专业咨询，请查阅相关法律法规或联系专业律师。