企业若违法解除劳动合同，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金，具体赔偿标准与计算方式如下：

赔偿标准与计算方式

1. 工作年限的计算：

   • 每工作满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照当地的最低工资标准来计算；
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 工资上限的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付；
   • 同时，经济补偿的年限最高不会超过十二年。

4. 赔偿金的计算：

   • 由于企业是违法解除劳动合同，所以需要支付的是经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

举例说明

假设有一位员工在某企业工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，根据规定：

• 工作年限应按5年来计算；
• 经济补偿为5年乘以每月6000元，即30000元；
• 由于企业是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即60000元。

赔偿的主张方式

如果企业违法解除了劳动合同，劳动者可以通过以下方式来主张自己的赔偿权益：

1. 协商：首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议；
2. 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：若调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在主张权益时能够提供有力的证明。通过上述途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。