您好，关于企业违法解除合同如何赔偿“2N+1”的问题，这是一个涉及劳动法中赔偿计算的重要议题。下面我将从法律依据、适用条件、计算规则以及注意事项等方面，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，“2N+1”并非《劳动合同法》中明确规定的赔偿计算方式，而是基于法律条款和司法实践形成的一种常见理解。其中，“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、适用条件

“2N+1”的赔偿计算方式通常适用于以下情形：

1. 违法解除事实成立：用人单位无法证明其解除合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法情形，如劳动者未严重违反规章制度、未造成重大损失等。

2. 未履行通知义务：用人单位在解除合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者，也未支付代通知金。

3. 劳动者主张明确：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者需要明确提出“2N+1”的赔偿请求。

三、计算规则

1. 经济补偿金（“N”）：

   • 按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 代通知金（“+1”）：

   • 通常以劳动者上一个月的工资标准确定；
   • 若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除前十二个月平均工资计算。

3. 赔偿金总额：

   • 若符合“2N+1”的赔偿条件，则总金额为（2 × 经济补偿金）+ 代通知金。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张“2N+1”赔偿时，需要保留劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，以证明用人单位的违法行为。

2. 时效限制：劳动争议仲裁申请期限为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时主张权益，避免超过时效期限。

3. 地区差异：由于不同地区的司法实践和政策导向可能存在差异，对“2N+1”的支持力度也可能有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地律师或劳动部门以获取更准确的指导。

五、建议

对于用人单位而言，应严格遵守法定解除程序，避免违法风险。在确实需要裁员或解除合同时，应优先通过协商达成补偿协议，以减少劳动争议和法律风险。

对于劳动者而言，在遇到违法解除合同的情况时，应及时主张权益。若不确定赔偿方案或法律程序，可向专业机构咨询或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。