当企业解散导致劳动合同终止时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您问题的详细解答：
赔偿标准
按工作年限支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权步骤
如果公司解散解除劳动合同却未依法赔偿，劳动者可以按照以下步骤维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，明确指出其应依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 该法第四十六条第（六）项规定，依照上述规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其他注意事项
- 清偿所欠费用：公司解散时，应依法清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。
- 公章的法律效力：公司解散后，公章在清算期间仍具有一定法律效力，但清算结束并办理注销登记后，公章便不再具有法律效力。
综上所述，当企业解散导致劳动合同终止时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。如果公司未依法赔偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。