当企业因倒闭而需要终止与员工的劳动合同时，赔偿问题通常是员工最为关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业倒闭致使劳动合同解除，属于法定的非因劳动者过错而解除的情况，企业应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算主要基于以下两个方面：
工作年限：
- 工作年限从员工入职之日起计算，直至劳动合同终止之日。
- 整年整月按实际时间计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则按半个月计算。
月工资：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按最低工资标准来计算。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
具体的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
举例说明：
假设员工小张在某企业工作了4年零2个月，他的月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于小张的工作年限为4年零2个月，按4.5年计算，且他的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此他应获得的经济补偿金为：4.5 × 8000 = 36000元。
特殊情况处理：
- 如果企业存在拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇的情况，这些也应当在清算过程中一并考虑并支付给员工。
法律建议：
- 在企业倒闭时，除了支付经济补偿金外，还需按照规定为员工办理社会保险关系转移等手续。
- 如果企业未依法支付经济补偿金，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当企业倒闭导致劳动合同终止时，员工应充分了解相关法律法规和计算规则，以便能够依法维护自己的合法权益。