当公司因倒闭等经营困难情况需要终止与员工的劳动合同时，员工的经济补偿权益是受到法律严格保护的。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付依据与计算标准
支付依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 假设员工小王在公司工作了4年8个月，平均月薪为6000元，那么他应获得的经济补偿金为：\(6000元/月 \times 5月 = 30000元\)（其中4年按4个月计算，8个月按1个月计算，共5个月）。
- 如果员工小赵的月薪为25000元，而当地上年度职工月平均工资为7000元，小赵在公司工作了10年，那么他应获得的经济补偿金为：\(7000元/月 \times 3 \times 10年（但最高不超过12年，所以实际按10年算，不过此处为说明计算方式，若按三倍封顶前计算则为假设值）的逻辑调整为实际应按\)21000元/月（7000\times3） \times （因未超12年所以按实际10年中可补偿的年限，若直接按规则表述则为“按三倍标准计算且年限不超12年，此处小赵情况为21000\times10（若未超12年）”）= 210000元\(（但需注意，实际计算中若小赵工作年限对应的补偿月数未使总补偿超三倍月工资的12年总额，则直接按工作年限计算；此例仅为说明三倍封顶规则，小赵情况直接按10年算未超12年，所以直接21000\times10）。更简洁表述为：小赵应得\)21000元/月 \times 10年（未超12年）= 210000元$。
二、经济补偿金的支付顺序与资金来源
支付顺序：
根据《企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的是员工工资、经济补偿金等债权。
资金来源：
公司应优先安排资金来支付员工的经济补偿金。如果公司资产不足以全额支付，员工可以与其他债权人一起参与破产财产的分配。
三、员工权益保障与维权途径
权益保障：
除了经济补偿金外，公司还需要结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司管理层进行沟通，要求依法支付经济补偿金。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门查处违法行为并责令公司支付。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
面对公司倒闭等经营困难情况，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身权益。建议员工在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。同时，公司也应依法履行自己的义务，确保员工的合法权益得到保障。