针对您提出的“劳动法公司倒闭员工怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司需要向员工支付经济补偿，这是公司的法定责任。经济补偿的具体计算标准如下：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入员工的特殊规定：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 公司倒闭后的资产处理：

   • 若公司倒闭后资产足以清偿债务，会用资产来支付员工的经济补偿等费用。
   • 若进入破产清算程序，员工的经济补偿属于优先清偿的范围，会按照法定程序从破产财产中支付。

此外，除了经济补偿金外，员工还可能涉及未休年假、加班工资等权益的补偿。若公司倒闭时存在拖欠员工工资、社保欠费等情况，处理起来将更为复杂，这些后续问题可能影响员工最终能获得的赔偿总额。

综上所述，当公司倒闭时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。公司应依法处理员工赔偿事宜，以保障员工的合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。