公司因经济不好解除员工劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司单方面解除劳动合同（经济性裁员）
   若公司因经济状况严重恶化，需进行经济性裁员，需满足以下条件：

   • 需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；
     
   • 裁员需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
     在此情况下，公司仍需向被裁员工支付经济补偿，计算标准与协商一致解除劳动合同相同。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司未满足上述法定条件，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，首先应确认公司解除劳动合同的程序是否合法，以及是否支付了相应的经济补偿或赔偿金。
  
• 若您对公司解除劳动合同的行为有异议，可与公司协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
  
• 若您作为公司方，需确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

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