企业提前终止劳动合同的赔偿问题，需根据终止的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 企业合法解除劳动合同的情形
   若企业依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化等）合法解除合同，需支付经济补偿金。
   

• 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年。
  
• 代通知金：若企业依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

1. 企业违法解除劳动合同的情形
   若企业无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
   

• 赔偿金标准：经济补偿金的2倍，即按工作年限，每满1年支付2个月工资。
  
• 例外情形：若员工不要求继续履行合同或合同已无法履行，企业需直接支付赔偿金。

1. 其他特殊情形
   

• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，企业需支付经济补偿金（标准同上）。
  
• 员工主动辞职：若员工因企业过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）主动辞职，企业需支付经济补偿金。
  
• 合同到期终止：若企业维持或提高条件续订合同而员工拒绝，或企业降低条件续订导致合同终止，企业无需支付补偿；若企业不续订或降低条件续订导致员工不续订，需支付经济补偿金。

建议：若您遇到企业提前终止劳动合同的情形，建议先确认解除的合法性，再根据具体情形主张经济补偿金或赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。