终结劳动合同的赔偿问题需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 高收入限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，工作5年的劳动者被违法解除，可获10个月工资赔偿。

特殊情形补充说明：

• 劳动者主动辞职：一般无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张补偿金；
  
• 合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金；
  
• 协商一致解除：由用人单位提出动议的，需支付补偿金；劳动者提出的，一般无补偿。

建议行动：

1. 核对解除劳动合同的具体理由及程序合法性；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询以精准计算赔偿数额。