当公司面临解散时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它直接关系到员工的切身利益。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
经济补偿金计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤员工，公司除了支付经济补偿外，还可能需要根据法律规定支付额外待遇，如一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿的优先性与程序
优先支付：
- 在公司解散后的财产分配中，员工的工资、社保费用和法定补偿金应得到优先支付。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保员工在公司解散后能够及时获得应有的赔偿。
赔偿程序：
- 公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案，确保员工有足够的时间了解并准备相关事宜。
- 与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见，确保补偿方案的公平性和合理性。
- 按照确定的补偿方案，通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证，作为双方权益的保障。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的赔偿：
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假的补偿：
- 员工未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议的补偿：
- 如员工与公司签订了培训协议或竞业限制协议等专项协议，且因公司解散导致协议无法继续履行的，公司需按协议约定给予相应赔偿或补偿。
四、实际案例说明
假设员工A在公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据经济补偿金的计算标准，公司应支付给A的经济补偿为：4.5年（4年+0.5年，因为2个月不满6个月按半年计算）×6000元/年=27000元。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己在公司解散时的权益和补偿标准，确保自己的合法权益不受侵害。
保留相关证据：
- 在与公司协商赔偿方案或申请劳动仲裁、提起诉讼时，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司解散时的赔偿方案有异议或无法与公司达成一致，可以寻求法律帮助，向当地劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的计算、特殊情况的赔偿、赔偿的优先性与程序等。员工应充分了解自己的权益和补偿标准，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。