当您已经与公司签订了劳动合同，但公司因解散导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您是有权获得经济补偿的。下面我将为您详细阐述经济补偿的支付条件、标准、计算方式以及维权途径。

一、经济补偿的支付条件

根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，那么劳动合同即告终止。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的支付标准

经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算：

1. 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、月工资的计算基数

“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果您在公司工作不满十二个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

四、特殊情况的补偿上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是支付年限最高不会超过十二年。

五、经济补偿的支付时间

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应该出具相应的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在您办结工作交接时，用人单位应该即时支付经济补偿金。

六、劳动者的维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。
3. 您还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料来支持自己的主张。
4. 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

实例说明：

假设您在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么根据规定，您的工作年限3年零7个月将按4年来计算，因此公司应该支付给您的经济补偿金额为4个月的工资，即4×5000=20000元。

综上所述，当公司因解散导致劳动合同终止时，您是有权获得经济补偿的。希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。