当公司倒闭且劳动合同到期时，您作为职工是有权获得经济补偿金的，而非赔偿金。这一点非常重要，因为经济补偿金和赔偿金在法律上有明确的区分，且计算方式和支付条件也有所不同。

经济补偿金的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条，当公司因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资基数。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明

假设您在公司工作了4年零2个月，且劳动合同到期时公司倒闭。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据规定，您的工作年限应按4年半计算（因为4个月以上不满6个月按半年算，但此处为简化说明，我们直接按4年加半个月计算，实际应更精确计算月份对应的补偿），但通常实践中会按4年计算整年部分，另加半个月的补偿（若严格按月计算则可能涉及更细致的月份划分）。若按4年整加半个月简化计算，公司应支付给您的经济补偿金额大致为：4个月×6000元/月 + 0.5个月×6000元/月（若严格计算则根据实际月份调整）= 27000元（此处为简化示例，实际计算需根据具体月份）。若严格按照法规，可能需根据具体月份来确定是4年还是4年半对应的补偿月数。

支付流程与维权途径

1. 支付流程：

   • 公司在进行破产清算时，需按照法律规定的清偿顺序，优先支付职工的经济补偿。
   • 公司通常会制定职工安置方案，明确经济补偿的具体金额和支付方式。

2. 维权途径：

   • 如果公司未依法支付经济补偿，您可以首先尝试与公司协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付补偿。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。

特别注意

• 如果公司存在违法情形导致合同终止（如非法解雇等），您可能有权获得额外的赔偿金。但这种情况需要具体分析，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
• 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，当公司倒闭且劳动合同到期时，您应了解自己的合法权益，并按照法定程序寻求经济补偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。