针对您提出的“合同到期了单位关门了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司因倒闭等原因导致合同到期终止时，公司并不需要支付赔偿金，但必须依法向劳动者支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
一、经济补偿的法律依据与适用情形
公司倒闭属于法定终止劳动合同的情形之一。根据法律规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金。这包括但不限于用人单位因经营不善等原因导致倒闭，进而终止劳动合同的情形。
二、经济补偿的计算标准
基本标准：经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工特别规定：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准会有所不同。这类劳动者的经济补偿应按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、支付流程与注意事项
公司清算：公司倒闭后，首先需要进行清算程序，清理财产并编制资产负债表和财产清单。在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等之后，再清偿其他债务。
确定与通知补偿金额：由公司的人力资源部门或清算组根据员工的工作年限和工资标准，来计算每位员工应得的经济补偿数额，并及时通知员工具体的补偿金额和支付时间等信息。
支付补偿：通常会在清算程序结束前，通过银行转账等方式将经济补偿支付至员工的工资账户。
四、员工权益保障措施
如果公司未依法支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，要求按照法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并支付补偿。
申请劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍然没有结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
综上所述，当公司因倒闭等原因导致合同到期终止时，虽然不涉及赔偿金的支付，但公司必须严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。作为员工，您也应该了解自身的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。