当您签了长期合同（包括终身合同）而单位倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：

一、经济补偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位倒闭后的赔偿流程

1. 单位进入破产清算程序：

   • 单位倒闭后，会进入破产清算程序。在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、社保费用及经济补偿。

2. 劳动者关注破产清算进展：

   • 劳动者应密切关注单位的破产清算进展，以便及时主张自身权益。在清算过程中，劳动者有权向清算组或相关机构申报自己的债权（包括经济补偿）。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者在破产清算过程中未能获得应有的经济补偿，或者对清算结果有异议，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、实际案例说明

以小朱为例，他与某公司签订了无固定期限劳动合同（即终身合同），后来公司经营不善倒闭。小朱在该公司工作了5年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》的规定，公司需向小朱支付5个月工资的经济补偿，即5万元（1万元/月 × 5月）。

综上所述，当您签了长期合同而单位倒闭时，您应根据《劳动合同法》的相关规定计算经济补偿，并密切关注单位的破产清算进展，以便及时主张自己的权益。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。