针对您提出的“签了无期合同企业倒闭怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，当企业因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，企业是需要支付经济补偿的。这是法律对员工权益的一种保障。

具体来说，经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在企业工作了10年零3个月，那么经济补偿就是10.5个月工资。计算方式是：10年的补偿为10个月工资，加上超过6个月不满1年按1年算的额外0.5个月工资。

另外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会受到限制。具体来说，就是按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿之外，企业倒闭时还应该优先清偿拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么会按照比例进行分配。

最后，如果员工在获取经济补偿的过程中遇到任何问题，比如企业不按时支付经济补偿，员工可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。