关于“无期合同怎么赔偿”的问题，核心在于明确“无期合同”的性质及触发赔偿的具体情形。由于“无期合同”并非法律术语，推测您可能指“无固定期限劳动合同”或“长期合同”，以下分情况说明赔偿规则：

1. 若为无固定期限劳动合同（常见情形）

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，其赔偿规则与普通劳动合同一致，但需注意以下特殊情形：

• 用人单位违法解除合同
  若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿等）单方解除合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（例如：工作5年，月工资1万元，则赔偿10万元）。
  注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

• 劳动者主动辞职或过错解除
  若因劳动者主动辞职、严重违纪、被追究刑事责任等情形解除合同，用人单位无需赔偿，但需结清工资、缴纳社保等。

• 合同终止的法定情形
  若因用人单位破产、吊销执照等法定情形终止合同，需支付经济补偿金，标准为：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。

2. 若为其他长期合同（如民事合同）

若“无期合同”指民事领域的长期合作合同（如租赁、委托合同），赔偿规则需根据合同约定及《民法典》处理：

• 合同约定违约金
  若合同明确约定违约方需支付违约金，守约方可直接主张；但违约金过高或过低的，法院可依申请调整。

• 实际损失赔偿
  若无违约金条款，守约方可要求违约方赔偿实际损失（如直接损失、合理预期利益损失），但需举证证明损失金额。

• 不可抗力或情势变更
  若因不可抗力（如自然灾害）或情势变更（如政策调整）导致合同无法履行，双方可协商解除合同，一般无需赔偿，但需恢复原状或采取补救措施。

关键提醒

• 区分合同性质：无固定期限劳动合同适用《劳动合同法》，民事合同适用《民法典》，赔偿规则差异较大。
  
• 保留证据：无论何种合同，主张赔偿时需提供合同、解除通知、工资记录、损失凭证等证据。
  
• 及时行动：劳动争议需在1年内申请仲裁，民事诉讼需在3年内起诉，逾期可能丧失权利。

如有具体合同条款或解除情形，可进一步说明细节，我会为您详细分析赔偿方案。