当您签订了长期合同（通常指无固定期限劳动合同，也常被称作“永久合同”）而面临单位裁员时，赔偿情况确实需要根据裁员是否合法来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：
一、合法裁员的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员。但裁员必须满足法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设您在单位工作了8年零3个月，平均工资为8000元。在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为8.5年 × 8000元/年 = 68000元。
二、违法裁员的赔偿责任
法律依据：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举例：
- 继续以上述情况为例，如果单位违法裁员且您不要求继续履行劳动合同，您可获得的赔偿金为68000元 × 2 = 136000元。
三、关于“永久合同”的误解澄清
- “永久合同”（无固定期限劳动合同）并不意味着劳动者不能被辞退。它只是表明，在没有法定或约定事由的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。
- 当单位因合法原因需要裁员时，无论合同类型如何，都需按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
- 如果裁员行为违法，劳动者同样有权要求赔偿或继续履行合同。
四、劳动者应对建议
- 了解自己的权利：熟悉《劳动合同法》中关于裁员和经济补偿的相关规定。
- 保留证据：妥善保留工作证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如遇劳动争议，可携带个人身份证明及相关资料前往当地劳动人事争议仲裁院提出申诉，或咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，无论是合法裁员还是违法裁员，用人单位都应依法处理与劳动者的劳动关系，确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，在面对裁员时，也应了解自己的权利和法律途径，积极维护自身权益。