当单位面临关门（无论是解散、破产还是政府要求关停）的情况时，对员工的赔偿是一个需要严格遵循法律法规的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当单位因解散、破产或政府要求关停等原因导致劳动合同终止时，单位应向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 如果单位因关门未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这通常适用于政府关停等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。
健康损害赔偿：
- 若单位关门是由于环保、安全生产等原因，且在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
三、工资、奖金及福利待遇结算
工资结算：
- 单位应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
奖金及福利待遇：
- 如员工符合领取奖金、年终奖金等条件，单位应按规定或约定发放。
- 同时，应结清员工在关门前应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。
四、社会保险及住房公积金补缴
- 单位需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
五、支付流程与注意事项
支付流程：
- 单位在决定关门时，应即时结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
- 需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 员工应妥善接收相关证明文件，并及时办理个人社保接续等手续，以确保自身权益不受影响。
- 如单位未依法支付经济补偿，员工可与公司进行协商，尝试达成和解；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
六、政府安置措施（如适用）
- 若单位关门是政府要求关停的情况，政府可能提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
综上所述，当单位面临关门时，对员工的赔偿应综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保员工的经济补偿金、代通知金（如适用）、工资奖金及福利待遇、社会保险及住房公积金补缴等方面得到妥善处理。员工在面临此类情况时，应及时了解相关政策并咨询专业人士以维护自己的合法权益。