单位关门了，员工通常是有权获得赔偿金的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于单位关门的原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果单位关门（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散）导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 例如，员工小张在某单位工作了4年，月工资为6000元，那么该单位关门后，小张应获得的经济补偿为4×6000=24000元。
二、特殊情形下的补偿
用人单位过错：
- 如果单位关门是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等），员工除了可以获得上述经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金或补偿其他损失。
- 赔偿金的具体金额和方式，可能需要根据过错程度、损失大小等因素，由双方协商或通过法律途径确定。
不可抗力因素：
- 若单位关门是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等非用人单位原因导致的，且用人单位确实无能力支付补偿，那么一般情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 但用人单位应当与员工进行协商，妥善处理后续事宜，如工资结算和社会保险缴纳等。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论单位关门的原因如何，用人单位都必须结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险：
- 用人单位还应当为员工缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定对员工进行补偿或结算工资，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保留证据：员工在面临单位关门的情况时，应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：如果员工对单位关门的补偿问题存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和针对性的解决方案。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
单位关门后员工的补偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动合同法的相关规定、补偿标准、特殊情况的处理等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。