企业被关停，员工通常是有赔偿的。具体赔偿情况依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对不同情况下员工赔偿的详细解释：
企业因法定原因关停：
- 如果企业因为诸如破产、营业执照被吊销等法定原因而不得不终止与员工之间的劳动关系，企业应当依照法律法规，给予员工相应的经济赔偿。
- 赔偿标准：对于那些在企业中服务期限达到或超过一年的员工，按照其在本企业所累积的工龄，需要向他们支付一个月的工资作为经济补偿。服务期在六个月至一年之间的员工，按一年的工龄进行计算；服务期不足六个月的员工，企业则需要向他们支付半个月的工资作为补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
企业因政府政策调整或规划变更关停：
- 若企业因政府政策调整、规划变更等行政原因被关停，企业有获得赔偿的可能，可以要求补偿设备搬迁费、停产停业损失等。
- 在这种情况下，员工同样有权获得经济补偿，标准与上述法定原因关停相同。
企业违法违规被关停：
- 如果企业因自身违法违规，如存在严重环境污染、重大安全隐患等问题被政府依法责令关停，通常员工无法获得来自企业的赔偿，因为企业自身违法需承担责任。
企业未依法支付补偿的处理：
- 若企业拒绝支付或未依法支付经济补偿，员工可以与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，企业被关停时，员工是否有赔偿以及赔偿的具体数额，取决于企业关停的具体原因、员工的工龄以及月工资等因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。