公司被迫停业，是否需要赔偿员工钱，需根据具体情况判断，主要取决于停业原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
因公司经营困难导致的停业
- 经济性裁员：若公司因经营困难、破产重整等原因需要裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 协商解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿金，计算方式同上。
因不可抗力导致的停业
- 不可抗力因素：如自然灾害、政府行为等不可抗力导致公司停业，且公司无过错，根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司可能无需支付经济补偿金，但需根据具体情况判断。例如，若停业导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
公司违法停业或未依法处理劳动关系
- 违法解除劳动合同：若公司未经法定程序，擅自停业并解除劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
- 未支付工资或福利：若公司停业期间未依法支付员工工资、社会保险等福利，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，并可能依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
建议与行动：
- 员工角度：若公司停业，员工应首先与公司协商，了解停业原因及后续安排。若公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面通知，并明确经济补偿金的支付方式和金额。若公司拒绝支付或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：公司停业前，应提前与员工沟通，说明情况，并依法处理劳动关系。若需裁员，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金，以避免法律纠纷。
总结：公司被迫停业是否需要赔偿员工钱，需根据停业原因、劳动合同履行情况及相关法律法规综合判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并依法维权；公司则应依法处理劳动关系，避免法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。