当公司停办时，员工有权获得相应的赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对公司停办时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司因停办而决定解散，员工有权获得经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
举例说明：假设员工A在公司工作了4年2个月，其月平均工资为6000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给A的经济补偿金为4.5个月工资，即27000元（6000元/月 × 4.5月）。
三、特殊情况处理
协商一致解除合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。这种情况下，赔偿金额可能高于或低于法定标准，具体取决于双方的协商结果。
公司破产清算：
- 如果公司进入破产清算程序，员工的赔偿将按照破产财产分配的顺序进行。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。
四、赔偿流程
通知与协商：
- 公司应提前通知员工停办及劳动合同终止的事宜，并与员工进行协商，明确赔偿事宜。这有助于员工了解自己的权益和赔偿标准，减少不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 员工应按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也是确保公司正常运营和后续赔偿流程顺利进行的重要环节。
支付赔偿金：
- 公司在与员工确认赔偿金额无误后，应及时支付赔偿金给员工。支付方式可以是现金、银行转账等形式。公司应确保支付过程的合法性和透明性，避免给员工带来不必要的麻烦。
五、员工维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按法律规定支付补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，促成双方达成和解协议。
- 劳动仲裁：如果调解无果或员工不愿意调解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
- 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，确保员工的权益得到最终保障。
总结来说，当公司停办时，员工有权获得相应的经济补偿。公司应依法支付赔偿金，并确保支付过程的合法性和透明性。如果公司未依法支付或存在其他违法行为，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。