关于公司员工被停职后的赔偿标准，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及具体的司法实践。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
经济补偿金的封顶：
- 对于月工资较高的劳动者，《劳动合同法》也作出了限制。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、停职与赔偿的具体情境
- 当公司因员工严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害为由停职（即解除劳动合同）时，公司需要确保有充分的证据来支持其决定，并且遵循法定程序，如书面通知、给予员工申辩的机会等。
- 如果公司无法提供有效证据或未遵循法定程序，那么其停职行为可能被视为违法解除劳动合同，此时公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
三、实际案例
- 以某科技有限公司与陈某的劳动合同纠纷为例，公司因陈某严重失职为由解除劳动合同并未支付经济补偿金，但由于未提供充分证据且未遵循法定程序，最终被法院判定为违法解除劳动合同，并需按照陈某的工作年限和月平均工资的二倍支付赔偿金。
四、建议
- 对于公司而言，在决定停职员工前，应确保有充分的证据支持其决定，并严格遵循法定程序。
- 对于员工而言，如果认为公司的停职决定不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，公司员工被停职后的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并考虑到具体的工作年限、月平均工资以及是否存在违法解除劳动合同等因素来确定。