职工被辞职的赔偿标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如职工严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例如：职工工作5年，月工资8000元，补偿金为5×8000=40000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由（如未提前30天通知、未履行法定程序等）解除合同，职工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例如：职工工作3年，月工资10000元，违法解除赔偿金为3×10000×2=60000元。

特殊情形补充说明：

• 职工主动辞职：若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致辞职，可主张经济补偿金（标准同上）；
  
• 协商一致解除：补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定标准；
  
• 试用期解除：若用人单位违法解除，同样需支付赔偿金（按试用期工资计算）。

建议行动：
若您遇到被辞职纠纷，可先收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，明确解除理由是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。